在宁波新海电气股份有限公司，关爱员工又添一个新方向。除物质奖励、精神表彰、技能培训等传统关爱模式外，员工心理健康被列入重要位置，成为企业管理中不可或缺的一部分。日前，公司工会专门设立心理咨询室，并聘请专职心理辅导专家，常年为有精神“高压”的员工“把脉问诊”。
企业聘请专职心理咨询师，为员工做心理分析及辅导，这在慈溪市属首创。被聘心理咨询师夏道云表示，因工作、生活环境变化，大多数员工会产生心理振荡，自我减压能力差者，容易积郁成疾。心理咨询室的成立为员工情绪“泄洪”开辟了新场所。半个月来，已有血管畸形数十名员工或电话或亲自找夏道云倾诉心结。
得知山西籍员工不适应江浙地区气候，导致皮肤过敏，因此对工作产生抱怨，夏道云主动找到这位员工，安抚他浮躁不安的情绪，并将相关情况汇报公司，公司立刻对所有皮肤过敏的员工免费发放药膏；夫妻在车间发生口角，妻子以跳楼相威胁，夏道云认为该员工用极端方式表达诉求，有一定性格障碍，便主动找该员工做心理辅导；有个计件员工因自身操作不灵活，工资远低于其他员工，而沮丧失落，夏道生殖细胞瘤云便主动上门，排解其烦闷情绪……
公司工会还计划对所有员工进行科学育子讲座，从心理学角度传授与子女沟通的秘诀。张青锋表示，关爱员工等同于关爱企业自身，如果每位员工能科学管理自己的情绪及行为，企业就会更和谐，更具战斗力。